Lausanne: L’EPER propose une solution simple pour déclarer ses employés de maison
Lausanne, 12 septembre 2013 (Apic) Avec son projet « Chèques-emploi », l’Entraide Protestante Suisse (EPER) propose une solution simple pour déclarer ses employés de maison. Bien qu’obligatoire, la déclaration des travaux de ménage, baby-sitting, aide à domicile ou jardinage n’est pas généralisée. Par conséquent, ces employés « au noir » ne bénéficient pas d’une couverture sociale.
Pour que toujours plus d’employés dans le secteur domestique bénéficient d’une couverture sociale, l’EPER lance un nouveau site internet: www.cheques-emploi.ch/vd. Il permet notamment une simulation des coûts d’une déclaration de son employé.
Conçue tant pour les employeurs que pour les employés de l’économie domestique, cette plate-forme explique clairement comment procéder pour déléguer à « Chèques-emploi » la gestion de toutes les démarches administratives. Une adhésion permet d’être en règle avec la loi tout en faisant bénéficier son employé des assurances sociales. Un calculateur permet de simuler les coûts détaillés d’une déclaration des rapports de travail avec son employé de maison. Le site répond aussi à nombre de questions concrètes concernant les vacances et jours fériés, les délais de congé, l’incapacité de travail, etc.
Depuis 2005, « Chèques-emploi » s’occupe de la gestion administrative des salaires pour l’employeur. Il lui facture l’entier des charges et reverse les cotisations aux assurances obligatoires et aux impôts à la source. « Chèques-emploi » propose aussi une permanence juridique téléphonique et en ligne qui offre des conseils gratuits tant aux employeurs qu’aux employés.
Il offre de plus une formation, « Gagner en assurance », destinée aux personnes travaillant dans l’économie domestique.
Avec plus de 3’000 chèques par mois, « Chèques-emploi » facilite la déclaration des rapports de travail d’une partie des employés de l’économie domestique du canton de Vaud. Le nombre d’employeurs ayant adhéré au système s’élève à plus de 4’300, et celui des employés à 2’560.
La masse salariale atteint plus de 14,1 millions de francs, dont 2,1 sont versés aux assurances sociales. Après un boom des adhésions en 2007, « Chèques-emploi » enregistre une augmentation des adhésions de plus de 5% par an.
L’absence de protection des employés domestiques pose deux problèmes. Pour les employés, majoritairement des femmes dans des situations précaires. Autrefois salaire complémentaire, le travail dans l’économie domestique est de plus en plus la source de revenu principal pour cette catégorie. Mais les conditions précaires prévalant dans ce secteur sont aussi un enjeu de société. Répondant Face au vieillissement de la population et au souhait de mieux concilier vies professionnelle et familiale, cette forme d’emploi est en pleine croissance.
Une meilleure protection des employés domestiques doit également être garantie par un renforcement des conditions-cadres dans le secteur. Une amélioration des contrats-types de travail dans le domaine irait dans ce sens, en élargissant leur champs d’application dès la première heure de travail, à des emplois tels que la garde d’enfant au domicile de l’employeur ou en augmentant les minimum salariaux, note l’EPER dans un communiqué publié le 12 septembre 2013. (apic/com/be)
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