Berne: Les Eglises réforméées luttent contre le harcèlement sexuel dans leurs propres rangs
Berne, 27 février 2001 (APIC) Lorsque les collaboratrices et collaborateurs des services généraux des Eglises réformées Berne-Jura sont victimes de harcèlement sexuel, une personne est désormais à leur disposition pour fournir assistance et conseils. Il s’agit là d’une mesure qui entre dans le programme général de lutte contre le harcèlement et les abus sexuels sur le lieu de travail que constitue l’Eglise.
Dans le programme de lutte présenté le mardi 27 février 2001 à Berne, la direction ecclésiale affirme que le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et les abus sexuels commis dans l’exercice d’une fonction au sein de l’Eglise réformée Berne-Jura sont intolérables. Les personnes fautives sont passibles de sanctions qui vont du blâme au renvoi immédiat. Le Conseil synodal ne peut émettre de directives contraignantes qu’à l’égard de ses propres employés. Il recommande toutefois aux paroisses d’inroduire à leur tour des réglementations contraignantes et de suivre le programme qu’il a lui-même adopté.
Le Conseil synodal en appelle à ses collaborateurs pour qu’ils se défendent contre le harcèlement et les abus sexuels et pour qu’ils apportent leur soutien à leurs collègues victimes de tels agissements. Les cadres, pour leur part, se voient rappeler leurs devoirs à cet égard et ne doivent tolérer ni harcèlement ni abus sexuels dans leur secteur.
Une avocate pour fournir aide et assistance
Le Conseil synodal a nommé l’avocate bernoise Bettina Steinlin-Plattner comme personne de confiance dans le domaine du harcèlement sexuel. Celle-ci a pour mission de soutenir les personnes concernées, de les informer sur les voies de droit et les consultations externes et d’assister les personnes qui désirent engager une procédure civile ou pénale.
Joint au programme de lutte du Conseil synodal, les collaborateurs recevront une brochure élaborée par la commission de la condition féminine du Conseil synodal et éditée par la direction ecclésiale. La publication approfondit la thématique du harcèlement et des abus sexuels, et explique pourquoi l’Eglise doit en parler. Elle met par ailleurs en évidence les conséquences de ces transgressions et explique la situation juridique. La section consacrée aux abus sexuels dans le cadre des activités accomplies pour l’Eglise se concentre sur la situation des personnes en charge de l’assistance spirituelle et de l’enseignement, ainsi que sur celles qui sont impliquées dans le travail avec la jeunesse et dans la diaconie.
Protéger la dignité et l’intégrité
Le programme et la brochure ont été également présentés mardi 27 février à Berne. Le président du Conseil synodal Samuel Lutz a souligné que la direction ecclésiale tient à protéger la dignité et l’intégrité des collaborateurs. La brochure " Harcèlement sexuel et abus sexuels au cours des activités professionnelles et bénévoles accomplies dans le cadre de l’Eglise» a ensuite été présentée par Helmute Conzetti, responsable du service Femmes dans les services généraux des Eglises réformées Berne-Jura, qui a également montré comment le programme et la brochure seront appliqués et utilisés dans le quotidien.
Dans sa brochure, le Conseil synodal entend par «harcèlement sexuel» tout «comportement de nature sexuelle qui va à l’encontre de la volonté d’une personne et qui la dégrade en vertu du sexe auquel elle appartient ou en vertu de son orientation sexuelle». Il y a donc abus sexuel, souligne le Conseil synodal, chaque fois qu’une personne qui travaille dans l’Eglise profite de sa fonction ou sa tâche et de la relation de dépendance qui en découle pour des tiers pour assouvir ses désirs et ses besoins sexuels. (apic/com/bb)
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