Lausanne: PPP et SACOM lancent un programme inédit en Chine
Pour la formation et les droits des travailleurs
Lausanne, 23 septembre 2009 (Apic) Des ONG chinoises ont pu effectuer des programmes de formation des ouvriers à leurs droits dans les usines de deux fournisseurs de Hewlett-Packard. Ce projet a été rendu possible par les organisations Pain pour le prochain en Suisse et SACOM (Students & Scholars Against Corporate Misbehavior) à Hong-Kong.
«Un premier pas vers une nouvelle approche de la responsabilité sociale, basée sur la participation des ouvriers». C’est ainsi que ce projet de sensibilisation est qualifié par Pain pour le Prochain (PPP). En 2007, avec l’Action de Carême, cette organisation lançait la campagne «High Tech – No Rights?» visant à attirer l’attention sur les conditions de travail précaires qui règnent dans les usines chinoises d’ordinateurs. Dans le cadre de cette campagne, des milliers de consommateurs suisses ont envoyés des cartes postales aux firmes électroniques, exigeant des garanties concernant le respect des droits fondamentaux du travail. «Les entreprises se sont tenues sur la réserve: seule Hewlett-Packard a accepté d’entrer en matière pour la réalisation d’un projet pilote de formation des ouvriers», révèle aujourd’hui PPP. «C’est la première fois qu’un tel programme est réalisé dans le secteur électronique en Chine», souligne Chantal Peyer, de Pain pour le prochain.
Informer les travailleurs de leurs droits
Ainsi, des organisations non gouvernementales chinoises ont élaboré un programme de formation destiné à deux fournisseurs de HP et visant à informer les travailleurs de leurs droits. Dans la première usine, à Dongguan, L’ONG LESN (Labor Education & Service Network), a réalisé une formation pour 1’549 ouvriers/ères. Les travailleurs/euses ont pris connaissance de la loi chinoise du travail ainsi que du contenu du code de conduite adopté par leur usine (Electronic Industry Code of Conduct – EICC). Après la formation les ouvriers/ères se sentent plus à même de communiquer avec la direction de l’usine.
Les activités entreprises auprès de la deuxième usine, Chicony Electronics à Dongguan ont été particulièrement impressionnantes, selon PPP. En l’espace d’un an, 2’714 travailleurs ont suivi un cours sur les droits du travail. L’ONG locale CWWN (Chinese working women network) a également mis en place une permanence téléphonique permettant aux ouvriers de communiquer, anonymement, leurs plaintes et préoccupations. La permanence téléphonique a été abondamment sollicitée concernant des questions liées aux salaires, au manque d’eau chaude pour la douche ou encore aux procédures de démission. Les préoccupations ont été transmises à la direction de l’usine et il a été possible d’éliminer un certain nombre de dysfonctionnements et de problèmes, souligne PPP. Finalement, le programme a permis de former 10 représentants des travailleurs aux techniques de négociations, pour qu’ils gèrent eux-mêmes la permanence téléphonique et mènent des discussions avec la direction de l’usine.
«Le fait de travailler avec des ONG dans le cadre de ce programme de renforcement des capacités des travailleurs a été très positif», affirme Ernest Wong, du département responsabilité sociale et environnement de HP. Les relations établies avec les organisations chinoises ont déjà permis de planifier de nouvelles formations.» (apic/com/bb)
